對于上班族和大學(xué)生而言，“簡歷”是一個再熟悉不過的名詞，幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應(yīng)有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認識一下“簡歷”。

　　在白領(lǐng)的口中，簡歷常被稱為：CV和Résumé。其實CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫，意思是“你經(jīng)營生活工作的方式”。Résumé來自于法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你需要一點技巧！

　　首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而并非得到工作！因為幾乎所有的雇主不可能看了簡歷就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個招聘廣告后，收到的應(yīng)聘簡歷會達到三位數(shù)，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏得面試的機會，那你必須刻意地準備你的簡歷。

　　雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來的價值，那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價值，這對于看簡歷的人而言，會留下深刻的印象！

　　然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機會也會大大增加。

　　簡歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續(xù)瀏覽簡歷的內(nèi)容。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式。

　　作為雇主，他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果雇用你的話，你會為他創(chuàng)造的價值。因此，按照重要性，他最想了解：

　　·前雇主

　　·什么時候為他們工作

　　·工作中的成就，不僅僅是工作的職責(zé)

　　因此，我們可以從左至右地列出這些內(nèi)容，因為所有人的閱讀習(xí)慣都是從左至右的。

　　另外，人還有一個閱讀習(xí)慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應(yīng)當自高而低地列出，換句話說就是，你應(yīng)當用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最后面！

　　有些內(nèi)容不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷中，因為一旦這些內(nèi)容不合招聘的條款，你將失去面試的機會：

　　·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡歷中列出

　　·離職的原因，包括以前的及目前的

　　·以前的上司

　　·專業(yè)術(shù)語

　　·錯別字，如用英文撰寫時的拼寫及語法錯誤

　　·照片，除非雇主希望你附上照片

　　對于簡歷所使用的紙張，也非常有講究：

　　·不要用復(fù)印件，用原件

　　·用A4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的

　　·更不要用廉價粗糙的紙張

　　如果出現(xiàn)上述問題，新雇主會認為你敷衍，不重視。

　　寫了那么多的規(guī)則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：

　　·姓名(中英文)

　　·地址

　　·電話

　　·你對自己的一句話描述

　　·你的成就、你的雇傭狀況(目前的寫在最前面)

　　·專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)證書

　　·學(xué)歷

　　·愛好

　　希望大家都能為自己撰寫一份強而有力的簡歷！